{"id":126,"date":"2012-02-09T11:29:00","date_gmt":"2012-02-09T13:29:00","guid":{"rendered":"http:\/\/helbertt.16mb.com\/site\/index.php\/2012\/02\/09\/reconhecimento-sera-que-ele-nao-existe-ou-voce-que-nao-esta-enxergando\/"},"modified":"2012-02-09T11:29:00","modified_gmt":"2012-02-09T13:29:00","slug":"reconhecimento-sera-que-ele-nao-existe-ou-voce-que-nao-esta-enxergando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/helbertt.xyz\/site\/reconhecimento-sera-que-ele-nao-existe-ou-voce-que-nao-esta-enxergando\/","title":{"rendered":"Reconhecimento: ser\u00e1 que ele n\u00e3o existe ou voc\u00ea que n\u00e3o est\u00e1 enxergando?"},"content":{"rendered":"

Para especialista, n\u00e3o percep\u00e7\u00e3o do reconhecimento se d\u00e1 quando este n\u00e3o acontece por meio de aumento de sal\u00e1rio ou promo\u00e7\u00f5es<\/h2>\n
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A falta de reconhecimento \u00e9 uma das principais queixas de profissionais que se sentem desmotivados em uma empresa. Entretanto, de acordo com a consultora s\u00eanior da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Em\u00edlia Dias, muitas vezes, o reconhecimento existe, mas o profissional n\u00e3o sabe enxerg\u00e1-lo.<\/p>\n

\u201cA falta de reconhecimento existe. Mas \u00e9 comum que o reconhecimento esteja sendo feito e o colaborador n\u00e3o consegue perceb\u00ea-lo, bem como acontece com frequ\u00eancia do profissional achar que o reconhecimento feito pela empresa n\u00e3o \u00e9 o suficiente\u201d, explica.<\/p>\n

Como acontece?<\/strong>
A falta de percep\u00e7\u00e3o do reconhecimento, segundo Em\u00edlia, se d\u00e1, especialmente, quando este n\u00e3o acontece por meio de aumento de sal\u00e1rio ou promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Contudo, diz a consultora, as formas de reconhecimento variam conforme, entre outras coisas, o tempo que a pessoa est\u00e1 na empresa, ou mesmo de acordo com as condi\u00e7\u00f5es da companhia.<\/p>\n

Para um profissional em uma posi\u00e7\u00e3o iniciante, por exemplo, o reconhecimento se d\u00e1 de forma verbal, por meio de elogios ou de feedbaks durante as avalia\u00e7\u00f5es de rendimento. J\u00e1 para quem trabalha h\u00e1 mais tempo no local, o reconhecimento pode se dar por meio de pr\u00eamios, b\u00f4nus, participa\u00e7\u00e3o nos lucros e at\u00e9 mesmo por meio de novas responsabilidades.<\/p>\n

\u201cMuitas vezes, os profissionais n\u00e3o percebem que assumir novas responsabilidades \u00e9 uma forma de reconhecimento por parte da lideran\u00e7a, que demonstra confiar naquele colaborador. Al\u00e9m disso, a pessoa precisa perceber que, ao aceitar novos desafios, ela est\u00e1 se tornando mais capacitada n\u00e3o s\u00f3 para aquela empresa, mas tamb\u00e9m para outras\u201d.<\/p>\n

No que diz respeito ao aumento salarial e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o, Em\u00edlia explica que esta deve ocorrer quando, ap\u00f3s assumir novos desafios e responsabilidades, o profissional mostra resultados positivos, al\u00e9m de comprometimento com as novas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Lideran\u00e7a<\/strong>
Ainda na opini\u00e3o de Em\u00edlia, quando o assunto \u00e9 reconhecimento, a lideran\u00e7a tem um papel importante neste contexto.<\/p>\n

Para ela, por conta da press\u00e3o e correria do dia a dia, muitos l\u00edderes acabam deixando de reconhecer seus colaboradores, o que pode causar insatisfa\u00e7\u00e3o, entre outras respostas negativas. Para contornar a situa\u00e7\u00e3o, a consultora aconselha que o l\u00edder fa\u00e7a uma autoavalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica, tente estar pr\u00f3ximo de sua equipe e aberto ao di\u00e1logo.<\/p>\n

Fonte: www.administradores.com.br<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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